2024년 설 연휴 및 상여금 실태조사서

1. 본 조사는 통계법 제33조 및 제34조에 의거 비밀이 보장되며, 통계작성 목적 외에 사용되지 않습니다.

2. 조사기간 : 2024. 1. 24.(수). ~ 2024. 1. 31.(수).

3. 회신방법 : (FAX) 053-562-5960 혹은 이메일 (seodaegu77@daum.net)

4. 문의사항 : 서대구산업단지관리공단 053-562-5552

회사명

업종

제조(   ) / 비제조(   )

근로자수(상용)

응답자 성명

소속/직책

연락처

(연휴일수) 귀사의 작년 및 올해 설날 휴무 일수는?

※ 설날에 일괄 휴무 실시하지 않은 기업은 ▷ 4번 문항으로

(예시)

설날공휴일 (2.9-2.11)과 대체공휴일(2.12)

모두 휴무 시 (9)부터 (12)까지 (4)일간으로 응답

▪ 올해(2024년) : (   )부터 (   )까지 (   )일간

<2024년 달력>

2.8(목)	2.9(금)	2.10(토)	2.11(일)	2.12(월)	2.13(화)
	설 날			대체 공휴일

▪ 작년(2023년) : (   )부터 (   )까지 (   )일간

<2023년 달력>

1.20(금)	1.21(토)	1.22(일)	1.23(월)	1.24(화)	1.25(수)
	설 날			대체 공휴일

2. (휴일 운영 현황) 귀사는 평소 휴일을 어떻게 운영하고     계십니까? (   )

① 일요일만 쉼          ②토요일, 일요일 모두 쉼

③ 근로자마다 휴일 상이 ④ 직종/직군에 따라 상이

설날 공휴일 외 추가로 휴무하는 기업 ▷ 3번으로

설날 공휴일 외에 추가로 휴무하지 않는 기업 ▷ 4번으로

3. (추가 휴무 이유) 설날공휴일 기간 이외에 추가로      휴무를 실시하신다면 그 이유는 무엇입니까? (   )

① 근로자 편의 제공

② 연차휴가수당 등 비용절감 차원
③ 단체협약, 취업규칙 상 명문화(휴일중복처리)

④ 경기 부진으로 생산량 감축을 위해

⑤ 기타 (                         )

4. 귀사는 올해 설날 상여금을 지급하실 계획입니까 ? (   )

① 예 ▷ 5번으로 ② 아니오 ▷ 7번으로

5. (상여금 지급방식) 귀사는 올해 설날 상여금을 어떠한     방식으로 지급할 계획이십니까? (   )

① 정기상여금으로 지급(단협, 취업규칙에 명시)

② 사업주 재량에 따라 별도 휴가비 지급

③ 정기상여금 및 별도 휴가비 동시 지급

6. 설 명절 상여금은 얼마나 지급하실 계획이며, 지급     한다면 작년은 얼마를 지급하셨습니까? (    )

* 올해 지급하지 않는 기업은 작년 지급액만 기입

* 연봉제 시행 등으로 상여금이 연봉에 포함되어 있더라도      명절 명목으로 지급되는 금액이 있을 경우 기재 요망

연도	근로자 1인당 명절 상여금
2024년(지급계획)	급여 * ( )% 혹은 ( )만원
2023년(지급실적)	급여 * ( )% 혹은 ( )만원

7. (미지급 사유) 귀사가 올해 설날 상여금을 지급하지     않는다면 그 이유는 무엇입니까? (   )

① 기업 지급여력 부족

② 연봉제 실시로 별도 지급 명목 없음

③ 명문화된 지급규정 없음(연봉제 미실시 기업 경우)     ④ 기타 (          )

8. (경기 상황) 귀사 경영환경 상 올해 설날 경기가 전년에     비해 어떻습니까? (   )

① 매우 악화되었음     ② 악화되었음

③ 비슷한 수준         ④ 개선되었음

⑤ 매우 개선되었음

9. (경기회복 시점) 귀사는 향후 우리 경제의 본격적인     회복 시점이 언제부터라고 생각하십니까? (   )

① 2024년 상반기      ② 2024년 하반기

③ 2025년 상반기      ④ 2025년 하반기

⑤ 2026년 상반기 이후

- 설문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다. -